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  • 在 BAT工作三年,普通程序员能拿多少薪资?

    发布:php培训  来源:IT职场  时间: 2016年12月02日

  • 说到薪资,BAT 作为国内互联网三巨头,员工薪资相信很多人都很好奇。...

  • 说到薪资,BAT 作为国内互联网三巨头,员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出,按起薪 15k算,在BAT工作了三年的普通员工,按照每年20%的增幅可以达到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14(百度),25k*16(腾讯),25k*15(阿里)。那么这个算法准确吗?有很多网友对这个问题做了回答,其中还有部分自称是 BAT 员工的爆料,达内php职场频道为大家做了整理,一起来看看吧。

    我们先来看看传说中的 BAT 的常见级别及薪资待遇:

    1、阿里巴巴

    a、阿里内部的常见级别和定义

    阿里内部的常见级别和定义

    P 序列=技术岗 M 序列=管理岗 (注:样本有限,以下全部数据仅供参考!)

    b、阿里的级别对应薪资

    阿里的级别对应薪资

    阿里薪资结构:一般是 12+1+3=16 薪;年底的奖金为0-6 个月薪资,90% 人可拿到 3 个月。除了薪水,股票也是重要的收入之一,阿里的股票分年限行权,一般 4 年拿完。

    2、百度

    a、百度的技术级别

    百度有 4 万人,每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列 12 级,不赘述了,大概阿里的级别减 1 或2,就是百度的级别。

    主要集中在 T5/T6,升 T7 很困难,T7 升 T8 更困难;T7 以上一般就不做 coding 了;一般来说,在百度待 3 年能给到 T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了;T10 是技术总监,十个左右;T11 是首席科学家;T12 基本没见过。

    b、百度薪资的大概范围

    百度薪资的大概范围

    百度薪资结构:月薪×14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪×14;T5 以上为关键岗位,另外有股票、期权;T5、T6 占比最大的级别,T8、T9 占比最小;级别越高,每档之间的宽幅越大。

    3、腾讯

    a、腾讯的技术级别

    腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为 T1/T2/T3/T4 共 4 级,每级又细分为 3 小级。员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1;想从 T2 跨到 T3,即从 2.3 升 3.1 是非常困难的。

    b、腾讯的薪酬和级别的关系

    腾讯的薪酬和级别的关系

    那么这些数据是不是真的呢,让我们从知乎网友的回答中找找答案。

    以下内容精选自知乎问题《在 BAT 工作三年的普通员工拿多少工资?》的回答:

    @samtoxic

    肯定是相亲遇到 BAT 的员工,不好意思问人家薪酬了。

    @匿名用户

    很多老员工的工资, 比楼主描述的, 要低但是, 他们兑换 rsu 交的税, 比楼主描述的年薪还要高这年头, 屌丝才拼工资。

    @匿名用户

    在阿里 6 年,拿了 6 年 3.75。算了下工资每年 40% 的涨幅。是不是很 NB?

    可是走之前也才刚过 30K, 因为入职是个可怜的 P4,税前只有可怜的 4K 。

    如果呆在阿里不走的,衡量的成功失败的不是工资,是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟,图个什么?大家都清楚。

    如果离开阿里,那衡量成功的是层级,这基本能说明在阿里经历了多大的事。

    @匿名用户

    BAT 也不一样。B厂 3 年到 T5 没问题,T5 价一般能过 20k,30W 问题不大,有没有 35 就不知道了,不过按照去年年终的给力程度应该是差不多的。如果升得快能到高工,年薪肯定过 40 了。T的薪水低不少。3 年应该是 T2.2,2.3,少于 20k。

    有些工作两年的 T2 还没狼厂白菜应届生高。我估计大家说的倒挂可能就是说鹅厂。升到高工也才 30 多万,跟狼厂 T5 差不多。而且T的升级速度也没B快,一般人 3 年不大可能到高级,5 年都不一定能到。A的薪水不了解,不过肯定不会像T这么低,应该跟B差不多。

    @匿名用户

    百度某部门;13 年加入百度,任职产品经理,p3 序列,1.1w;年终绩效2,2 个半月年终奖;

    14 年普调+晋升 p4,1.35w;年终绩效1,8 个月年终奖;

    15 年普调+晋升 p5,1.56w;年终绩效不明,今年公司据说不会有很高的年终。

    我算是比较规范的晋升方式+调薪方式,大概 2 年涨薪 40% 多。

    百度1-12 的的产品序列,初级 p3,默认 3 年 2 级(不符合的据说会被淘汰),p5 要求可以独立带项目,p6+ 基本就属于中层骨干,据说 p6+ 开始享受百度的股票分红。

    p5 在不同部门(要害部门和非要害部门),bp 会相差很大,社招经验和工作年限也相差很大。我知道的有我 2 倍 bp 的 p5,也有可以拿股票的 p5.

    以上….

    t 序列是百度的技术序列,但…一般t序列的整体 base 比p序列的整体 base 要高 30% 左右,参考之即可~

    @匿名用户

    设计部门,2 年,研究生海归学历,月薪 25k 目前。

    @匿名用户

    工作三年,看到被我带的一个研究生的 offer,工资比我高 2k。

    @匿名用户

    作为一名国内较大(相对而言)的互联网公司的 HR,我不请自来答一记!

    我个人觉得,这个问题还是要区分岗位性质来对待,对于技术/产品/运营类岗位我不清楚,因为我在分公司也就无从得知,而对于我自己这个岗位……刚进 公司的时候,的确有点低。同样跟我进公司的人,被领导承诺了一年会加薪,也是一拖再拖,后来又说会在 2016 年待我们工作满一年再进行调薪,具体涨幅无从知晓。

    @匿名用户

    回答一个A厂的技术类情况,12 年入职的一批人工资在8-9k 左右,我实验室几乎每个人都有 offer,但是没人去。真正从 12 年的校招,也就是 13 年入职的那批人,薪水才涨到 15k,加上招人少,A家一下子成了香饽饽。

    表现好一年升 p6,工资一般接近 20k, 再过两年升 p7 的也很多,工资在 27k 左右。但听说范围很大。A家吸引人的地方是老马发股票慷慨,入职第一年表现好就有,p6 以上年年都有。像蚂蚁的股票,随便一发价值可能就是上百万,当然要交很多税。

    @匿名用户

    这是 bat 在知乎被黑的最惨的一次。

    @匿名用户

    往回撸,3 年前是 2012 年,12 年应届应该不会有 15k,11 年的时候我是到手 1w 出点头,%20 每年,应该现在是 25 左右。我不在 bat,可我涨幅远超这个了。

    所以题主说的不对,当然我也不是 12 年应届,但是就目前个人经验来说,保持每年 35% 的涨幅应该是正常的。不过现在没个 50% 谁跳槽啊。。

    可有意思的是,最近一些周边高薪程序员都是平薪在换工作,可见涨幅只适用于某些阶段,后期还是看命,压宝的…

    @匿名用户

    支付宝,2014 应届毕业生,运营,起薪 6k,谈完薪资就觉得自己要少了……

    @匿名用户

    bat man 来答一发。11 年 2 月研究生毕业入鹅长,13W,每个月 9k 多(比起现在 14,15k 的起薪,感觉弱爆了有木有)14 年离开场,19k 左右,中间有过两到三次 20-30% 的调薪。大部分时候如果不是优秀员工,真的很难有 20% 以上的调薪,优秀员工的难度,你知道的,鹅长是5%-10% 的占比每年。(只拿了一次优秀员工S级,调薪 25% 多,鹅场越来越抠。有一次调薪 20% 左右,是因为普调吧,估计是厂长看我们工资太低了很可能被倒挂了,才调的。

    其他大部分时候是5% 左右的调啊)14 年到 15 年初,在阿里呆了几个月,27k+ 股票,P6+ 的职位。不过据我了解,给我的薪水有点高,有可能跟我在 tx 的经历有点关系吧。很多一块进去的 P7 也就这个数。走的时候老大挽留,加薪到 30K(原来的薪水有点高),没留。。。今年 5 月份,因家庭原因,重新回到深圳,在一家公募基金做互联网金融。金融行业你懂得,我们的大头在奖金。。。

    @匿名用户

    确实个个行业工资都不高了,毕竟是资本的寒冬啊。

    @wangyue

    工资待遇只是衡量一个人价值的一部分,还要看员工对公司的满意度以及公司的人性化程度,BAT 硕士的起薪大约 14K。宣称是发 14 或者 16 个月工资,但是不要忘了他们的加班也是很严重的,有同学就在里面。而且每年的 20% 的加薪恐怕做不到。不要觉得自己没有这样的工资就否认自己,BARMT 毕竟不是产业的全部。适合的才是最好的,选择幸福感最高的公司才是我们追求的。

    @匿名用户

    我这样来说,就简单非 bat 得同类公司,对于人才的渴求度会更高。原因有三。

    bat 名声在外,好的不好的都往这挤,而同行的人都应该知道大公司混进去技术不达标的一般占 30% 左右,可能有些还更多。

    中小公司人才来了都是当宝的,不会舍得放,所以技术不错的到次一级公司会容易得到不错的待遇,并且不用在 bat 跟一帮精英抢饭碗,锻炼技术另说。

    还有一点这行其实参差不齐,好的很多,差的更多,就技术和做人而言。去 bat 的人多如牛毛,刷下来的就更多,这些人去哪儿了?去到了各种中小公司,他们可能活得比 bat 滋润。

    @匿名用户

    应届生,阿里巴巴,市场推广 8k。

    @匿名用户

    13 年本科应届生入职T,T1-1,月才 8.6k,而且那会是*14,并非后来的*16 好么。。。

    14 年 4 月普调了 16%,各种被倒挂,被外界薪资刺激,一度想离职。。万幸 leader 给力,10 月又调了 24%,并且号称改成了*16,才算勉强接近平均水平。。

    15 年 leader 离职,4 月普调只悲催的只调了8%,离职前月 12.5k

    不知道年 20% 的调薪是哪来的!?要不是那年我的表现确实不错,leader 也不可能帮忙申请到了 24% 的调薪啊。。。

    离职后目前 26k。。。

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